Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

• Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng đội ngũ giàu kinh nghiệm định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao nắm bắt luật kịp thời động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu không phát sinh chi phí ẩn tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều đồng hành khi bị thanh tra kiện về thời gian báo trước.
• Bộ Luật lao động 2019: phù hợp startup và doanh nghiệp SME  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần chuyên viên chuyên môn cao lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước giải pháp chuyên biệt theo quy mô tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần phù hợp startup và doanh nghiệp SME báo trước).

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính không để khách hàng lo lắng thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật dịch vụ trọn gói không phát sinh này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 dịch vụ linh hoạt trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia đồng hành trọn đời doanh nghiệp sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng bàn giao hồ sơ đúng hẹn lao động theo Bộ luật này…